P - 직장에서 자기 개념 다시 쓰기

Created: 2024-07-01

생각

요약

이 글은 직장에서 변화를 이루기 위해 자신에게 다른 이야기를 들려주는 방법에 대해 다룹니다. 리더들이 스스로에게 들려주는 이야기는 그들의 사고와 행동에 큰 영향을 미치며, 때로는 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.

예를 들어, 직장을 전쟁터로 보는 이야기를 가지고 있다면 적대감을 예상하고 방어적이 되기 쉽습니다. 이러한 이야기들은 우리의 결정과 행동을 안내하는 대본과 루틴으로 자리잡게 됩니다.

저자들은 리더들이 먼저 자신과 팀에게 들려주는 이야기를 인식하고, 그 이야기들이 자신과 팀에 미치는 영향을 검토해야 한다고 주장합니다. 이야기의 효과를 분석한 후에는, 더 나은 목표를 추구하거나 다른 방식으로 일할 수 있도록 이야기를 수정하는 것이 중요합니다.

예를 들어, 관리 컨설턴트 크리스는 자신의 건강과 직업 문제로 인해 코칭을 받게 되었습니다. 그의 이야기인 '알파 남성' 서사는 그가 자신의 건강을 돌보는 것을 방해했고, 그는 이를 변화시키기 위해 이야기의 요소들을 재구성했습니다. 결과적으로 그는 새로운 직업을 선택하고 더 건강하고 의미 있는 삶을 추구할 수 있게 되었습니다.

이 글은 리더들이 자신과 팀의 이야기를 재구성하여 더 인간적이고 일관성 있는, 그리고 해방된 삶을 살도록 도울 수 있다고 결론지었습니다.

Reference

연결

키워드::